岗位职责

1.负责员工薪酬、社保。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
补充说明

1.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及管理理论。
2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
3.了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6.EXCEL、WOERD、PPT能够熟练操作。