岗位职责

1、根据总经理制定的公司发展计划，拟定本公司人力资源战略规划；
2、起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程；制定组织机构设置,岗位职责方案、审核各部门职能说明书与职位说明书；
3、建立人员招聘体系，实施人员招聘，确保人才储备和供应；
4、完善薪酬体系和激励机制，为薪酬决策提供支持；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
补充说明

在500人以上规模公司1年以上工作经验，实际操作能力强。