岗位职责
1﹑对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

2﹑对人力资源管理性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

3﹑全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规。

4﹑有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。

5﹑具有优秀的外联和能力，很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂行政的能力。

6﹑熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。