岗位职责
1、负责处理公司日常，协助总经办搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、负责公司资料归档管理、固定资产登记管理。

3、明确行政管理部的职责，做好生产、经营各项后勤工作，负责公司各部门生产经营等各项后勤工作，保证公司各职能部门正常运行。

4、制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

5、主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

6、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

7、强调企业精神，创建公司的企业文化

8、完成上级交办的其它事宜。

人事工作职责：

1、公司人员花名册的建立更新，建立完善员工人事档案；员工入职/离职工作的办理。

2、根据公司需要招聘人员，做好人员信息的登记和保存，建立公司招聘人员信息库。

3、负责公司各部门生产经营等各项后勤工作，保证公司各职能部门正常运行。

4、负责公司对外事宜，人事招聘、公司员工考勤、工资的核算。

5、公司固资产、物资、合同档案及人事档案管理

6、负责公司会议、培训的组织及主持

7、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

8、提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。