岗位职责：

1、 加强人力资源类体系管理，合理修订相关制度，并实施；

2、 根据公司战略要求，实施全员绩效管理；

3、 熟悉用人标准，参与员工招聘；

4、根据公司经营目标，组织各部门根据培训需求，制定培训计划，监督培训计划的实施与总结、改进；

5、 对员工社保、工伤、退休等事宜进行有效管理；

6、对员工档案管理进行监督、检查；

7、 对劳动合同签订情况进行监督、检查；

8、 对员工考勤管理情况进行监督、检查；

9、 对薪资核算、发放进行监督、检查；

10、其他上级领导交办。

任职要求：

1. 管理类大专及其以上学历，2年以上人力资源相关经验；

2. 对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验积累，对人力资源管理各模块都有一定的认识，能独立开展人力资源相关工作；

3. 熟悉国家、地区的各项政策法规，有劳动风险防范意识与能力；

4. 具有较强的原则性；

5. 能够熟练操作EXCEL，PPT等办公软件；

6. 善于沟通，有较强的服务意识。