1. 负责配合部门经理做好人力资源规划工作

2. 完善公司的内、外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；

3. 负责制定公司的内、外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

4. 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

5. 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

6、负责招聘渠道的推展工作

7、负责公司定岗定编工作

8、负责岗位说明书的管理工作，并做好相关更新及完善工作

9、负责开展工作分析工作，提出解决方案和改善措施

10、负责组织各部相关竞聘工作

11、负责对人员素质能力、人员入职前的测评工作

12、领导交办的其他

13.对职责范围内工作进行持续改进。